• Planificación laboral de la empresa y auditoría.
• Contratación de personal, directivo y común.
• Extinciones y suspensiones de contratos; expedientes de regulación de empleo, despidos, régimen disciplinario.
• Modificación de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional.
• Estructura salarial, retribuciones y hojas de salarios.
• Prevención de riesgos laborales.
• Obligaciones empresariales de Seguridad Social; cotización y prestaciones; accidentes de trabajo, enfermedades e incapacidades; responsabilidad empresarial.
• Negociación colectiva.
• Relaciones con los trabajadores, con comités de empresa y delegados de personal, con Sindicatos y Asociaciones Empresariales; elecciones sindicales.
• Impugnación de actas de la Inspección de Trabajo.
• Impugnación de resoluciones en materia de Seguridad Social.
• Ante los órganos de mediación, arbitraje y conciliación. Administración Pública Laboral e Instituciones de la Seguridad Social.
• Ante la Jurisdicción Social en cualquiera de sus órganos, tanto en la instancia como en recursos de suplicación y de casación.
• Ante la Jurisdicción Contencioso - Administrativa, en materia laboral.